Stock Options Bene O Bad

Come fare stock option work. Job annunci tra gli annunci menzionano stock option sempre più spesso le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche di rango e file dipendenti Quali sono le stock option Perché le aziende offrendo loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option le risposte a queste domande vi darà un'idea molto più chiara di questo sempre più popolare inizio movement. Let s con una semplice definizione delle stock options options. Stock dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda s magazzino nel corso di un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifies. Both aziende private e pubblico rendono le opzioni disponibili per diversi reasons. They vogliono attrarre e mantenere buon workers. They vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o partner del business. They vogliono assumere lavoratori qualificati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio Ciò è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possible. Go alla pagina successiva per scoprire perché stock option sono utili e come essi sono offerti a employees. Print Come funzionano le stock option 14 aprile 2008 br lt personal-finanza finanziario-pianificazione gt 14 mar 2017 href Citation Date. Stock Option. BREAKING giù stock Option. The contratto di opzione è tra due parti consenzienti, e le opzioni normalmente rappresentano 100 azioni di stock option stock. Put e Call Options. A sottostante è considerata una chiamata quando un acquirente stipula un contratto per l'acquisto di un titolo a un prezzo specifico entro una data specifica un'opzione è considerato un put in cui l'acquirente opzione ha un contratto per vendere un titolo a un prezzo concordato-on o prima di una specifica idea date. The è che l'acquirente di un'opzione call ritiene che l'azione sottostante aumenta, mentre il venditore dell'opzione pensa diversamente il titolare opzione ha il vantaggio di acquistare il titolo con uno sconto rispetto al valore corrente di mercato se il prezzo delle azioni aumenta prima della scadenza se, invece, l'acquirente ritiene uno stock diminuirà di valore, si entra in un put contratto di opzione che gli dà il diritto di vendere il titolo in una data futura Se il titolo sottostante perde valore prima della scadenza, il titolare opzione è in grado di vendere per un premio da corrente value. The mercato prezzo di esercizio di un'opzione è quello che dettami se sia o non s prezioso il prezzo di esercizio è il prezzo predeterminato al quale l'azione sottostante può essere acquistato o venduto chiamata titolari opzione profitto quando il prezzo di esercizio è inferiore al valore di mercato mettono il profitto titolari opzione corrente quando il prezzo di esercizio è superiore alla corrente mercato stock option value. Employee della Options. Employee sono simili a opzioni call o put, con alcune differenze chiave dipendenti stock option normalmente giubbotto piuttosto che avere un periodo di tempo specificato alla scadenza Ciò significa che un dipendente deve rimanere impiegato per un periodo di tempo definito prima si guadagna il diritto di acquistare le sue opzioni C'è anche un prezzo di assegnazione, che prende il posto di un prezzo di esercizio, che rappresenta il valore corrente di mercato al momento il dipendente riceve i dipendenti options. Should essere compensato con della Options. In il dibattito sull'opportunità o meno le opzioni sono una forma di compensazione, molti termini esoterici d'uso e concetti senza fornire definizioni utile o un punto di vista storico Questo articolo tenterà di fornire agli investitori con definizioni chiave e una prospettiva storica sulle caratteristiche di opzioni per leggere il dibattito sulla expensing, vedi la polemica sul Expensing. Definitions opzione prima di arrivare al buono, il brutto e il cattivo, abbiamo bisogno di capire alcune definitions. Options chiave un'opzione è definita come la capacità diritto, ma non l'obbligo, di acquistare o vendere un premio per azioni o concedere opzioni per i loro dipendenti Questi permettono ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società ad un prezzo prefissato noto anche come il prezzo di esercizio o il prezzo di aggiudicazione entro un certo lasso di tempo di solito diversi anni il prezzo di esercizio è di solito, ma non sempre, situato vicino al prezzo di mercato del titolo nel giorno l'opzione è concessa, ad esempio, i dipendenti possono premio Microsoft la possibilità di acquistare un determinato numero di azioni a 50 dollari per azione partendo dal presupposto che il 50 è il prezzo di mercato del titolo su la data l'opzione è concesso entro un periodo di tre anni le opzioni sono guadagnati chiamati anche investito in un periodo di time. The di Valutazione Dibattito Intrinsic Value o trattamento fair Value come valutare le opzioni non è un argomento nuovo, ma un decenni, le vecchia domanda 'diventato un problema di titolo grazie al crollo delle dotcom Nella sua forma più semplice, i centri di dibattito intorno a se per valutare le opzioni intrinsecamente o come fiera value.1 Intrinsic value il valore intrinseco è la differenza tra il prezzo di mercato corrente delle azioni e la esercizio fisico o sciopero prezzo ad esempio, se il prezzo corrente di mercato di Microsoft s è 50 e l'opzione s prezzo di esercizio è di 40, il valore intrinseco è 10 il valore intrinseco è quindi spesati durante la maturazione period.2 fair value secondo FASB 123, le opzioni sono valutati alla data di assegnazione utilizzando un modello di option-pricing uno specifico modello non è specificato, ma il più usato è il modello di Black-Scholes il fair value, come determinato dal modello, è rilevato a conto economico nel periodo di maturazione per ulteriori informazioni controllare OEN con la metodologia Black-Scholes model. The buone opzioni per i dipendenti è stato visto come una buona cosa Concessione perché teoricamente allineati gli interessi dei dipendenti normalmente principali dirigenti con quelli degli azionisti comuni La teoria era che se un porzione materiale di stipendio di un amministratore delegato s erano in forma di opzioni, lei o lui sarebbe motivato a gestire bene l'azienda, con un conseguente alto prezzo delle azioni nel lungo periodo lo stock prezzo più alto sarebbe vantaggioso per entrambe le dirigenti e gli azionisti comuni Questa è in contrasto con un programma di compensazione tradizionale, che si basa su degli obiettivi trimestrali di performance, ma questi potrebbero non essere nel miglior interesse degli azionisti comuni per esempio, un amministratore delegato che potrebbe ottenere un fx in denaro sulla base di una crescita degli utili può essere incitato a ritardare spendere soldi in marketing o di progetti di ricerca e sviluppo Fare così sarebbe soddisfare gli obiettivi di performance a breve termine a scapito di una società s opzioni di crescita potential. Substituting a lungo termine dovrebbe tenere dirigenti occhi sul lungo termine, dal momento che il potenziale beneficio più alto i prezzi delle azioni dovrebbero aumentare nel tempo Inoltre, i programmi di opzioni richiedono un periodo di maturazione generalmente diversi anni prima che il dipendente può effettivamente esercitare il opzioni molto male per due motivi principali, ciò che era bene in teoria ha finito per essere cattivo, in pratica, in primo luogo, i dirigenti continuato a concentrarsi principalmente sulla performance trimestrale, piuttosto che sul lungo termine, perché sono stati autorizzati a vendere le azioni a seguito dell'esercizio delle opzioni dirigenti focalizzata su obiettivi trimestrali, al fine di soddisfare le aspettative di Wall Street Ciò consentirebbe di aumentare il prezzo delle azioni e generare maggiori profitti per i dirigenti sulla loro successiva vendita di stock. One soluzione sarebbe quella per le aziende a modificare i loro piani di stock option in modo che i dipendenti sono tenuti a detenere le azioni per un anno o due dopo l'esercizio delle opzioni Questo rafforzerebbe la visione a lungo termine, perché la gestione non sarebbe stato permesso di vendere le azioni poco dopo le opzioni sono exercised. The seconda ragione per cui le opzioni sono cattiva è che le leggi fiscali gestioni autorizzato a gestire i guadagni aumentando l'utilizzo di opzioni, invece di salario in contanti per esempio, se una società ha pensato che non poteva mantenere il suo tasso di crescita dell'utile per azione a causa di un calo della domanda per i suoi prodotti, la gestione potrebbe implementare un nuovo programma premio opzione per i dipendenti che ridurrebbe la crescita dei salari in denaro EPS crescita potrebbe quindi essere mantenuta e il prezzo delle azioni è stabilizzato come la riduzione SG una spesa offset della prevista diminuzione dei ricavi. il abuso Opzione Ugly ha tre principali impacts.1 negativo ricompense oversize fornite dal tavole servili ai dirigenti inefficaci Durante i periodi di boom, i premi di opzione è cresciuto eccessivamente, a maggior ragione per il CEO di livello C, CFO, COO, ecc dirigenti Dopo lo scoppio della bolla, dipendenti , sedotto dalla promessa di ricchezza pacchetto opzionale, hanno scoperto che avevano lavorato per niente come le loro aziende piegati I membri dei consigli di amministrazione incestuoso concessi ogni altri pacchetti opzionali enormi che non hanno impedito flipping, e in molti casi, hanno permesso ai dirigenti di esercitare e vendere azioni con meno restrizioni rispetto a quelle posto su dipendenti di livello inferiore Se premi di opzione davvero allineati gli interessi del management a quelli dell'azionista comune, perché l'azionista comune perdere milioni, mentre gli amministratori delegati intascato millions.2 opzioni repricing premia underperformers a scapito dell'azionista comune c'è una pratica crescente di opzioni di ri-determinazione dei prezzi che sono fuori del denaro noti anche come sott'acqua, al fine di mantenere i dipendenti per lo più gli amministratori delegati di lasciare, ma dovrebbero premi 'ricalcolata il prezzo di un'azione basso indica la direzione ha fallito repricing è solo un altro modo per il passato dicendo, che è piuttosto ingiusto per l'azionista comune, che ha comprato e ha tenuto il loro investimento Chi reprice degli azionisti shares.3 aumenti del rischio di diluizione come sempre più opzioni sono emesse l'uso eccessivo di opzioni ha portato in aumento del rischio di diluizione per il rischio azionisti non dipendenti Opzione diluizione prende diversi forms. EPS diluizione da un aumento delle azioni in circolazione - Come opzioni sono esercitate, il numero di azioni in circolazione aumenta, che riduce EPS Alcune aziende tentano di evitare la diluizione con un riacquisto di azioni proprie programma che mantiene un numero relativamente stabile di shares. Earnings quotate ridotto da un aumento degli interessi passivi - Se una società ha bisogno di prendere in prestito denaro per finanziare il riacquisto di azioni interessi passivi aumenterà, riducendo l'utile netto e la diluizione EPS. Management - Gestione passa più tempo a cercare per massimizzare i suoi programmi opzione di pagamento e di finanziamento del riacquisto delle azioni di gestione del business per ulteriori informazioni, controllare OEN e Dilution. The Opzioni Bottom Line sono un modo per allineare gli interessi dei lavoratori con quelli dell'azionista comune non-dipendente, ma questo accade solo se i piani sono strutturati in modo tale che flipping viene eliminato e che le stesse regole circa di maturazione e vendita di opzione relativi magazzino si applicano a tutti i dipendenti, sia di livello C o dibattito janitor. The su ciò che è il modo migliore per tenere conto di opzioni sarà probabilmente un lungo e noioso uno Ma qui è una semplice alternativa se le aziende possono dedurre le opzioni a fini fiscali, lo stesso importo deve essere dedotto sul conto economico la sfida è quella di determinare quale valore da utilizzare credendo nel bacio mantenerlo semplice, stupido linea di principio, il valore dell'opzione al prezzo di esercizio il modello di opzione-pricing Black-Scholes è un buon esercizio accademico che funziona meglio per le opzioni negoziate dalle stock option il prezzo di esercizio è un obbligo conosciuto il valore sconosciuto al di sopra di sotto di tale prezzo fisso è al di là del il controllo della società ed è quindi un contingente fuori bilancio liability. Alternatively, questa responsabilità potrebbe essere capitalizzati in bilancio il concetto di bilancio è solo ora guadagnando un po 'di attenzione e può dimostrare di essere la migliore alternativa perché riflette la natura dell'obbligo una passività, evitando l'impatto EPS Questo tipo di divulgazione possa anche consentire agli investitori se il desiderio di fare un calcolo pro-forma per vedere l'impatto sul EPS. Per ulteriori informazioni, vedere I pericoli di opzioni di retrodatazione Il vero costo delle stock option e un nuovo approccio al tasso di interesse Patrimonio Compensation. The al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 Una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un dato titolo o indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato nel 1933 la legge sulle banche, che proibiva alle banche commerciali di partecipare al libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, privati le famiglie e il settore non profit l'US Bureau of Labor. The sigla valuta o simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.An offerta iniziale delle attività di una società fallita s da un acquirente interessato a scelta la società fallita da un pool di offerenti.