Che Fa Non Legge Azione Opzioni Media

Sindaco DEFINIZIONE Stock Option di Sindaco di Stock Option noto anche come stock option di incentivazione. questo tipo dipendente di stock option di offre ai partecipanti un vantaggio fiscale aggiuntiva che stock option non qualificato o non previsti dalla legge non lo fanno. stock option di legge richiedono un documento di piano che delinea chiaramente quante opzioni devono essere dato a cui i dipendenti, e quelle dipendenti devono esercitare le opzioni entro 10 anni dalla loro ricezione. Inoltre, il prezzo di esercizio dell'opzione non può essere inferiore al prezzo di mercato del titolo al momento l'opzione è stata concessa. stock option Collegio non possono essere venduti fino ad almeno un anno dopo la data di esercizio e due anni dopo la data in cui l'opzione è stata concessa. SMONTAGGIO Sindaco di Stock Option La tassazione delle stock option di legge può essere un po 'complicato. Esercizio di stock option di legge non si tradurrà in un reddito imponibile dichiarabile immediato al dipendente (uno dei principali vantaggi di questo tipo di opzione.) Plusvalenze viene poi pagato sulla differenza tra l'esercizio e prezzo di vendita. Questo tipo di opzione è anche considerato uno degli elementi di preferenza per l'alternativa minima tax. statutory stock option Un tipo dipendente stock option che prevede vantaggi fiscali per il datore di lavoro che una stock option non qualificato non lo fa di, ma che è soggetto a più severi requisiti. In generale. un'opzione di incentivazione azionaria deve essere concesso solo ai dipendenti, nell'ambito di un documento specifico piano che indica quante opzioni sarà dato a ciascun dipendente, entro 10 anni dal ricevimento di approvazione degli azionisti e il prezzo di esercizio deve essere uguale o superiore al prezzo di mercato al momento della concedere. L'opzione può essere esercitata solo entro 10 anni dalla data di ricevimento. e ci sono diverse norme che regolano il modo di esercizio dell'opzione incide il carico dei datori di lavoro fiscale. Copyright 2017 copia WebFinance, Inc. Tutti i diritti riservati. La duplicazione non autorizzata, in tutto o in parte, è strettamente colonna prohibited. This, in formato leggermente diverso, originariamente apparso in The San Francisco Examiner giornali, January 17, 1999 Copyright 1999 Robert L. Sommers, tutti i diritti riservati. In primo luogo a una serie in due parti A Stock Option Path to Riches Questa è la storia di Joe Cobal che ha deciso di lavorare per una Silicon Valley start-up (quotStart-up) a 70 dei suoi guadagni precedenti. Ma ha anche ricevuto il beneficio accessorio pregiato: Per ogni anno (12 mesi) ha lavorato, Joe avrebbe ricevuto un'opzione di acquisto 50.000 azioni di start-up, a un centesimo (0,01) per azione. Ogni opzione scade 10 anni dopo. L'attuale valore azionario companys era dieci centesimi (.10) per azione, ma non è stato quotata in borsa. Le opzioni non avevano altre restrizioni. Joe ha lavorato per tre anni e ha ricevuto le sue stock option dicembre 31 ogni anno. Il 2 gennaio del 1997, pubblica, una società quotata in borsa ha acquistato Start-Up, pagando una quota di 20.00. Rispondete alle seguenti domande: se Joe esercita le sue opzioni con prudenza, sulla sua vendita di Start-Up magazzino Joe riceverà: (a) 50.000 (b) 150.000 (c) 3.000.000 Il prezzo Joe pagherà per esercitare le sue opzioni è: (a) 5.000 (b) 15.000 o (c) 1500 Se si sceglie (c) per entrambe le risposte, si capisce perché, in particolare nella Silicon Valley, le stock option sono gli anni '90 equivalenti della corsa all'oro in California. Stock Option in generale, una stock option è, in sostanza, il diritto di acquistare un determinato numero di quote di azioni per un set prezzo di acquisto (il prezzo quotstrikequot) nel corso di un determinato periodo di tempo, vale a dire Joes diritto di acquistare 50.000 azioni di start-up azioni ordinarie a .01 una quota fino al 31 dicembre 2005. legate all'occupazione stock Options Negli ultimi anni, le stock option hanno avuto successo come incentivo da una società ai dipendenti e contraenti indipendenti. Poiché le opzioni hanno un valore, la ricezione di un'opzione in un contesto di lavoro solleva problemi di imposta sul reddito. Le stock option sono divise in stock option quotstatutoryquot che soddisfano le disposizioni Internal Revenue Code 421 con 424 e tutti gli altri (quotnonstatutoryquot). Nonstatutory Stock Options Un dipendente riceve una nonstatutory di stock option sono imponibili, nella maggior parte dei casi, in uno dei seguenti tempi: (1) quando l'opzione viene ricevuto (2), quando esercita l'opzione o (3) quando le restrizioni (se presenti ) su disposizione del titolo (acquisita dall'opzione) decadenza. I dipendenti o collaboratori esterni che ricevono le stock option nonstatutory sono tassati al momento della ricezione, se l'opzione ha un valore di mercato facilmente accertabile (FMV). Questa regola si applica in genere a magazzino quotata in borsa. In quasi tutte le altre situazioni, tuttavia, il dipendente è tassato quando l'opzione viene esercitata. In entrambi i casi, il reddito è la FMV dello stock meno il prezzo d'esercizio. Al contrario, i dipendenti che ricevono una legge di stock option non sono tassati fino a quando non vendere le azioni. La maggior parte delle aziende richiedono che i dipendenti lavorano per un periodo requisito o soddisfano determinati obiettivi di performance prima che essi sono idonei per le stock option. Una volta che tali requisiti sono soddisfatti, le opzioni diventano quotvested, quot a prescindere dal fatto che egli sceglie di esercitare tutte le opzioni. Per esempio, se start-up stock ha avuto un FMV facilmente accertabile di 0,10 dollari per azione, Joe avrebbe ricevuto 4.500 a titolo di risarcimento da quando è diventato investito sulla sua ricezione delle opzioni (5.000 FMV per start-up magazzino, meno il prezzo di esercizio di 500 4.500). Start-up prende una deduzione 4.500 per quotcompensationquot pagato a Joe quando riceve il reddito. IRC Sec. 83 (b) Elezioni Sotto IRC Sez. 83 (b), Joe può scegliere la tassazione immediata l'opzione, piuttosto che attendere che eventuali restrizioni sulla possibilità che siano trascorsi. Un secondo. 83 (b) elezione assicura che qualsiasi futuro stock apprezzamento non è tassato come compenso, e il periodo di detenzione ha inizio per il calcolo delle plusvalenze a lungo termine. Pianificazione fiscale Opportunità Una volta che Joe è diventato legittimo, si dovrebbe prendere in considerazione subito esercitando l'opzione di acquisto del titolo vero e proprio, dal momento che qualsiasi apprezzamento si qualificherà per trattamento a lungo termine plusvalenze, fino ad una tassa massima federale del 20, a condizione che detiene il titolo, almeno 12 mesi. Se, tuttavia, Joe ha esercitato le sue opzioni, poi subito venduto il magazzino, HED soggetti ad un trattamento reddito ordinario e potrebbe essere tassati più in alto 39,6 federale. La lezione: verificare se il tuo piano di stock option è nonstatutory (leggere il piano di stock-option) se lo è, prendere in considerazione l'esercizio dell'opzione il quando si deve prendere il guadagno come reddito. Questa decisione dipende dal costo di esercizio dell'opzione e se non si prevede di poter vendere il titolo una volta che si qualificano per le plusvalenze a lungo termine. Colonna successiva: stock option Collegio NOTA: Le informazioni contenute in questo sito sono solo a scopo didattico e non è destinato ad una persona in particolare o circostanza. Un professionista fiscale competente deve essere sempre consultato prima di utilizzare una qualsiasi delle informazioni contenute in questo site. If si riceve la possibilità di acquistare azioni come pagamento per i vostri servizi, è possibile avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto quando si esercita l'opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per specifici requisiti di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio 2017