Milioni di milioni di persone, CEO di retribuzione va su Stati Uniti d'America di oggi rapporto di compensazione CEO. (Foto: Jerry Mosemak, USA TODAY) 2556 CONNECT TWEET 57 LINKEDIN 132 COMMENTO E-MAIL di più quando si tratta di remunerazione dei dirigenti 2013 potrebbe essere uno per il libro dei record, con 15 amministratori delegati e altri membri chiave della società quotate in borsa guadagnando l'appartenenza al 100 milioni-plus club di compensazione, probabilmente il più fin da prima della crisi finanziaria del 2008. Con la stagione procura in piena fioritura, le aziende intendiamo divulgare i versamenti di compensazione in massa. A seconda segnalazione metodologia, i versamenti aggregati e guadagni a magazzino e stock option che forniscono anno su anno confronti di compensazione possono variare ampiamente. Analisi Stati Uniti d'America di oggi di amplificatori standard Poors 500 aziende facenti capo allo stesso amministratore delegato negli ultimi due anni fiscali mostra 2013 stipendio mediano compreso lo stipendio, fx, premi incentivi, benefici e guadagni da azioni maturate e ha esercitato le stock option saltato 13-10.500.000, un livello sostenuta da impennata dei prezzi delle azioni questo è destinata ad aumentare come più le aziende a soddisfare le scadenze annuali di deposito Securities and Exchange Commission. Un esame di un più ampio spettro di aziende il deposito di memorie del proxy depositate attraverso 3 aprile ha trovato molto più grandi guadagni di compensazione tra i top manager, fino a 3,3 miliardi di euro per Facebooks hoodie amante co-fondatore, Mark Zuckerberg. Inoltre, a differenza degli anni passati, quando enormi guadagni di compensazione si sono concentrati tra i pochi settori, pagare regnano i re lontano dai regni profonde intascato di Wall Street e la Silicon Valley, tra cui Starbucks CEO Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav e Jim Gallogly, testa di prodotti petrolchimici produttore LyondellBasell. Venendo in un anno in w UALI guadagni utili societari continuano a venire in gran parte da tagli di posti di lavoro e la semplificazione, invece di crescita organica, così come quasi un decennio di crescita dei salari stagnanti per i lavoratori ranghi e di file, ha continuato gli aumenti di CEO pagare sottolineare la disconnessione tra le sale di rappresentanza e Main Street. Tra le nazioni 104,8 milioni di lavoratori a tempo pieno, in media salari annuali mediani erano 40.872 l'anno scorso, su appena 1.4 oltre 2012. Gli estremi sono sempre più grandi e corrono dab nel dibattito della disuguaglianza di reddito, dice il veterano consulente compensazione Alan Johnson. Consigli di amministrazione sono molto preoccupato su come esecutivo risarcimento sarà percepito. C'è molto poco di, consente di fare Mr. Big felice perché erano tutti gli amici e hes un uomo bello. Ma si tenta di bilanciare cosa è competitivo. Dico schede che il loro obiettivo primario è quello di fare che cosa è meglio per gli azionisti. Se un amministratore delegato ha creato valore per gli azionisti, se theyre buono o fortunato, e le cose guardare come stanno andando ad andare bene, probabilmente stai andando a pagare un sacco. Dietro le grandi punteggi: contratti di lavoro, tavole aziendali benevoli e, naturalmente, mercato toro Wall Street, che continua a elevare il valore delle stock option e azioni vincolate, molti in circolazione a prezzi pre depresso e post-recessione-era, che acquisiti o sono stati incassato lo scorso anno i mercati azionari rimbalzo ha creato un effetto ricchezza enorme, e la velocità con cui le persone possono accumulare centinaia di milioni di dollari è in accelerazione, note da lungo tempo la compensazione aziendale analista Paul Hodgson, che dice 2013s lotto di società per azioni mega-dipendenti possono essere la più grande dal momento che la crisi finanziaria del 2008 paralizzato Wall Street e gli utili societari. A dire il vero, i punteggi più grandi sono stati collezionato dai fondatori dell'azienda, guidati da Zuckerbergs raggio, un anno dopo l'abbandono di Harvard incassato stock option per 2,3 miliardi. Un altro vincitore di ripetizione, Starbucks fondatore Schultz, ha ricevuto un indennizzo del valore di 163 milioni, di cui oltre 128 milioni di esercitare le stock option, dopo aver tirato su 142,5 milioni nel 2012. Questo non comprende l'un 2013 193 milioni di vincita da azioni e dividendi differite che Starbucks dice è da una borsa di 1.992 azioni. Altri ritornano 100 milioni di clubbers comprendono Oracle miliardario Larry Ellison, che ha ricevuto una compensazione del valore di 78,4 milioni ed ha guadagnato un altro 151.400.000 esercizio stock options precedentemente assegnate, e presidente esecutivo di Google Eric Schmidt, che ha ricevuto 19,3 milioni nel 2013 un risarcimento ed ha guadagnato 28,2 milioni di azioni maturate . Nel mese di febbraio, Schmidt ha ricevuto 100 milioni di azioni vincolate, in riconoscimento dei suoi contributi alla Googles (2013) le prestazioni. Google ha assegnato Schmidt un precedente di 100 milioni di stock grant, quando si è dimesso da amministratore delegato nel 2011. Walt Disney valutato compensazione CEO Robert Igers a 34,3 milioni, in calo da 37,1 milioni nel 2012. Ma i guadagni da azioni maturate, e le stock option assegnate in precedenza esercitato scorso anno, mietuto un'altra 72,4 milioni. (Foto: Dario Acosta) Tra gli altri dirigenti del settore intrattenimento, Viacoms Philippe Dauman ricevuto un indennizzo del valore di oltre 148,3 milioni, mentre anziani di compensazione e guadagni azionari Vice Presidente Tom Dooleys sono stati valutati a 117,8 milioni. Discovery Communications Zaslav ricevuto compensi e gli utili da premi azionari precedenti per un valore di circa 118,6 milioni, tra cui 58,7 milioni in guadagni da stock option già emesse, e 26,6 milioni di azioni maturate. Zuckerbergs bonanza a parte, i dirigenti della società di private equity quotate in borsa molti dei quali intascato miliardi nell'era leveraged-buyout che hanno alimentato le fusioni e le acquisizioni nel 1980 erano 2013s più grandi vincitori. Apollo Global Leon Black ha ricevuto 546 milioni, tra cui quasi 370 milioni in pagamenti di dividendi e circa 177 milioni in altri pagamenti. Co-fondatori Josh Harris e Marc Rowan ottenuto quasi 397 milioni e 366 milioni. Stephen Schwarzman, co-fondatore della società di investimento Blackstone Group, ha ricevuto più di 465 milioni di risarcimento, i dividendi e gli altri pagamenti più del doppio il suo compenso 229 milioni del 2012. KKR co-CEO Henry Kravis e cugino George Roberts hanno ricevuto ciascuna oltre 160 milioni in dividendi e altri compensi. Kravis ha ricevuto circa 161 milioni di Roberts, 165 milioni. Tra gli altri membri del 100 milioni-plus club, Gilead Sciences John Martin tirato a titolo di risarcimento del valore di 179,2 milioni, quasi 159 milioni di esercitare le stock option precedentemente assegnate, 4,9 milioni di azioni maturate e 15,5 milioni di stipendio, incentivi e premi azionari, quasi doppio l'azienda 95,8 milioni biotech dice Martin tirato dell'anno precedente. (Photo: Kim Bianco, Bloomberg) Salesforce co-fondatore e CEO Marc Benioff tirato in compenso, paga incentive, premi azionari e vantaggi per un valore di 22,1 milioni oltre a 106,3 milioni in guadagni da esercizio di stock option. E Paolo Bisaro, CEO della società farmaceutica Actavis, ha guadagnato 107,8 milioni di azioni maturate e l'esercizio di stock option in cima alla compensazione del valore di 11,4 milioni. LynondellBasell detto Gallogyreceived compensazione del valore di 106 milioni, tra cui un aumento di 73 milioni da un 2010 stock grant che spetta 2013. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo mancato di poco il club 100 milioni, con compensazione del valore di 20,4 milioni e circa 79 milioni in guadagni a magazzino esercitato opzioni e azioni maturate. Short-timers, pensionati e presto-to-be-defunti anche segnato, anche se su scala minore, ma ancora impressionante. Time Warner Cable CEO Robert Marcus sul posto di lavoro appena sei settimane quando TV via cavo rivale Comcast ha offerto un buyout 45 miliardi di leva in piedi per tasca quasi 80 milioni di fine rapporto, azioni di maturazione e fx supplementari. Discovery Communications fondatore e presidente del consiglio di John Hendricks, che va in pensione il prossimo mese, ha tirato in compenso del valore di 94 milioni, tra cui 7,8 milioni di stipendio, incentivi e altri compensi, più guadagni di opzione del valore di 86 milioni, rispetto ai 32,9 milioni nel 2012. In uscita Stanley nero amp Decker presidente esecutivo Nolan Archibald ottenuto compensi e utili derivanti dalla azione e le opzioni del valore di oltre 130 milioni, tra cui un fx di 51,7 milioni di sinergia sulla base di sinergie di costo realizzate dalla fusione 2010 con Stanley Toolworks, un moda payout controllo disegnato per i suoi parametri e dimensione. Una gran parte del suo compenso è stato cotto in anni fa, e si presenta come una sorpresa quando si gira in su. Ma questo sta spingendo, dice Ralph Ward della newsletter Boardroom Insider. (Photo: Marcio Jose Sanchez, AP) Factoring in magazzino premi e opzioni esercitate lo scorso anno acquisiti, decine di altri amministratori delegati tirato in ben oltre il doppio del compenso CEO mediana. Mele Tim Cook ha ricevuto 4,3 milioni di retribuzione e incentivi. E 'stato anche in grado di assumere la proprietà di una parte della 376.200.000 limitato di stock grant che ha ricevuto nel 2011 per un guadagno di 69,6 milioni. Chipotle fondatore e co-CEO Steve Ells tirato a titolo di risarcimento del valore di 25,1 milioni, più 62,1 milioni in guadagni da azioni maturate e l'esercizio di stock option. La catena di fast-food valore co-CEO Monty Morans risarcimento, azione e le opzioni guadagni a quasi 46,5 milioni. CEO del valore dei prodotti industriali produttore di Honeywell International David Cotes compensazione a circa 25,4 milioni. Ha guadagnato un altro 30,3 milioni che esercitano stock option. Danahers Lawrence Culp ha ricevuto un risarcimento del valore di 19,7 milioni, guadagnando un altro 20,7 milioni di azioni maturate e di esercitare le stock option assegnate in precedenza. attrezzature sportive produttore compensazione Brunswicks Dustan McCoys è stata valutata a 8,3 milioni. Ha guadagnato quasi 56 milioni di esercizio di stock option e di azioni maturate. I dirigenti di aziende probabilmente non avete mai sentito parlare anche segnato grandi. Selim Bassoul, CEO di Middleby Corp., un fornitore di attrezzature ristorante Illinois-based, circa 9 milioni di retribuzione, incentivi e benefici. Stock option e azioni maturate potenziato il suo 2013 di compensazione un'altra 50,4 milioni. E Mednax, un fornitore di cure mediche, ha pagato CEO Roger Medel 8,8 milioni a titolo di risarcimento. Medel ha guadagnato un altro 42 milioni di azioni maturate e stock option. C'è stati aumento controllo e lamentarsi dagli attivisti degli azionisti whove costretto le aziende come la Occidental Petroleum per rinnovare piani di compensazione e amministratori delegati, come McKessons John Hammergren per tagliare la pensione da 159 a 114 milioni. Ma decine di dirigenti di lunga di ruolo whove accumulato anni di retribuzione differita, paga la pensione supplementare, partecipazioni azionarie rilevanti e altri benefici sono suscettibili di ricevere enormi profitti nei prossimi anni. Per molte aziende, le pensioni di essere ammassate sono enormi C'è una quantità enorme di denaro in cima a tutti i profitti azione e le opzioni amministratori delegati hanno fatto durante il loro mandato, dice Hodgson. Nessuno dovrebbe versare lacrime per Hammergren rinunciare a 45 milioni di prestazioni pensionistiche. McKesson, un distributore di prodotti farmaceutici, valutato il suo compenso 2013 27,5 milioni e ha detto che ha guadagnato un altro 34,2 milioni di azioni maturate e l'esercizio di stock option. Say-on-pay voti espressi dagli azionisti che non sono vincolanti hanno potenziato la consapevolezza sui piani di remunerazione dei dirigenti dal 2011. Ma gli azionisti bocciato piano di una sola di compensazione nel 2014, medico-Imaging Company Hologics, secondo il consulente di compensazione Towers Watson. Questo è dovuto in parte al guadagni inebrianti di molti stock. L'indice standard amplificatore Poors 500 è salito a 32 l'anno scorso. Say-on-pay voti potrebbero essere influenzati da una proposta Securities and Exchange Commission, che impone alle società di rivelare il rapporto di retribuzione tra gli amministratori delegati e lavoratori medi. Ma la proposta, che fa parte della revisione Dodd-Frank dei mercati finanziari, è stato fatto galleggiare nel 2010 e continua ad essere contrastato da aziende che dicono le informazioni sarebbe troppo difficile e costoso da calcolare. Towers Watson dice che la proposta è neanche possano essere inclusi nelle dichiarazioni del proxy fino al 2016. Più fastidio, ad alcuni cani da guardia aziendali, sono i vantaggi senso-di-diritto elargito esecutivo che sono spesso mascherati da eccessiva retribuzione e guadagni azionari, come ad esempio l'uso personale del piano aziendale, pianificazione finanziaria e fiscale, controlli medici esecutivi, indennità di auto e le appartenenze country club. Il valore mediano di vantaggi CEO era 183.841, ma alcuni dirigenti sono in esecuzione su schede di gran lunga più grandi per i viaggi, la sicurezza, anche spese legali. J. C. Penneys Mike Ullman, che ha sostituito spodestato CEO Ron Johnson lo scorso aprile, ha più di 900.000 per uso personale di aerei aziendali, altri 10.000 per la consulenza finanziaria, e 8.200 per la sicurezza domestica. Oracle ha percorso oltre 1,5 milioni di costi della sicurezza per Ellisons casa e 3.000 per le spese legali legate ai suoi contributi elettorali personali. Anche se alcune aziende, come St. Jude Medical, eliminate il, kid-stile assegno di cassa CEO caratteristico nel mese di dicembre, il perk rimane in voga in diverse aziende. Ameriprise Financials Cracchiolo, per esempio, ottiene un assegno annuo di 35.000. Allergan CEO David Pyott, che ha ricevuto una compensazione del valore di 11,6 milioni dello scorso anno, ottiene un pagamento Perk annua di 20.000 in cima ad una pianificazione fiscale e indennità annua di 20.000 e 1.000 per un fisico annuale. Beverage marketing Dr Pepper Snapple Group paga fino a 24.000 in quote annuali servizio esecutivo, sulla parte superiore delle quote di automobili fino a 35.000. CEO Larry Young ricevuto un indennizzo del valore di 9 milioni e aveva azione e le opzioni guadagni valore di oltre 6,2 milioni. Possono pagare per tutto la necessità con solo i loro stipendi, dice Hodgson. La sua altezza di ridondanza. Michelle Leder, il cui sito Footnoted. org tracce di compensazione e vantaggi esecutivi spesso dispari, di solito ignorati dagli attivisti degli azionisti e la stampa finanziaria corrente principale, è più turbato con l'uso personale pervasivo di aerei aziendali. Le tasse a sei cifre frequentemente citati nel proxy aziendali si basano sul costo della prima classe biglietti aerei commerciali, non il costo effettivo del volo e il mantenimento di jet privati, Leder dice. Le aziende realmente fudge su questo non vi è alcuna contabilità per il costo in alcun modo realistico, Leder dice. Ma questo è l'effetto primadonna. Se l'amministratore delegato viene utilizzato per l'accesso senza restrizioni al jet aziendale, la sua difficile prendere quel giocattolo via. In qualità di azionista, sto andando a lamentarsi Il crescente mercato azionario può certamente aiutare a lenire qualsiasi dolore o disagio. Contribuire: Mark HannanOptions scadenza Calendario 2017 Copyright 2017 copia MarketWatch, Inc. Tutti i diritti riservati. Utilizzando il presente sito, si accettano i Termini di servizio. Privacy e Policy Cookie (aggiornato). I dati intraday forniti da SIX Informazioni finanziarie e soggetti a termini di utilizzo. I dati storici e attuali di fine giornata forniti da SIX Financial Information. dati intraday in ritardo per i requisiti di scambio. SPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones Company, Inc. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. in tempo reale i dati di vendita dell'ultimo forniti dal NASDAQ. Maggiori informazioni su NASDAQ scambiati i simboli e la loro situazione finanziaria corrente. dati intraday in ritardo di 15 minuti per NASDAQ, e 20 minuti per altri scambi. SPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones Company, Inc. SEHK dati intraday è fornito da SIX Financial Information ed è di almeno 60 minuti in ritardo. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. MarketWatch Top StoriesHome 187 articoli 187 Employee Stock Options Fact Sheet Tradizionalmente, piani di stock option sono stati utilizzati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e di altri azionisti. Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave. Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Rimanere InformedOptions scadenza Calendario 2014 Copyright 2017 copia MarketWatch, Inc. Tutti i diritti riservati. Utilizzando il presente sito, si accettano i Termini di servizio. Privacy e Policy Cookie (aggiornato). I dati intraday forniti da SIX Informazioni finanziarie e soggetti a termini di utilizzo. I dati storici e attuali di fine giornata forniti da SIX Financial Information. dati intraday in ritardo per i requisiti di scambio. SPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones Company, Inc. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. in tempo reale i dati di vendita dell'ultimo forniti dal NASDAQ. Maggiori informazioni su NASDAQ scambiati i simboli e la loro situazione finanziaria corrente. dati intraday in ritardo di 15 minuti per NASDAQ, e 20 minuti per altri scambi. SPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones Company, Inc. SEHK dati intraday è fornito da SIX Financial Information ed è di almeno 60 minuti in ritardo. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. MarketWatch Top Stories
No comments:
Post a Comment