Restricted Stock Option Stock Option Vs

Restricted Stock Options vs. Stock Options annullati archivio premi e opzioni sono un bel vantaggio dei dipendenti, ma essere sicuri di capire come il vostro lavoro. A volte, le aziende utilizzano le stock option o azioni vincolate come un modo per attrarre talenti. Questi vantaggi sono offerti come parte di un pacchetto globale di compensazione. azioni vincolate Uno stock riconoscimento limitato è un contributo di società per azioni dato a un destinatario, in genere un dipendente. In generale, il destinatario non deve pagare per le azioni, ma piuttosto devono soddisfare determinati requisiti, come ad esempio rimanendo un dipendente per un certo periodo di tempo, fino a quando le limitazioni associate al premio magazzino vengono sollevati. L'arco di tempo durante il quale i diritti dei destinatari sono limitati è conosciuto come un periodo di maturazione. Una volta che i requisiti di maturazione sono soddisfatte, e le vesting termine del periodo, il destinatario del premio stock è concessa la piena proprietà delle azioni. A quel punto, le quote possono essere trattati come azioni ordinarie di magazzino. Stock option Le stock option funzionano un po 'diversamente. Quando una società concede stock option ad un dipendente, il suo dato a tale dipendente il diritto, o l'opzione, per l'acquisto di una certa quantità di azioni ad un prezzo fisso ad un certo punto in futuro. azioni vincolate in genere non richiedono il destinatario a pagare per le azioni in questione, ma con le stock option, il titolare opzione deve pagare un prezzo prefissato per lo stock quando arriva il momento di esercitare tale opzione. I dipendenti che detengono stock option hanno il potenziale di profitto se le scorte valore di mercato aumenta da tempo sono state emesse le opzioni. Immaginate sei data la possibilità di acquistare 10 azioni del vostro companys azioni a 100 dollari per azione dopo un periodo di maturazione di tre anni. Se, a quel punto, le azioni valgono 300 a testa, è possibile acquistare i 10 azioni per appena 1.000, anche se il prezzo andando per così tanti azioni è 3.000. Una volta acquistato le vostre azioni, sei liberi di tenerli o venderli ad un profitto. Allo stesso modo, se le azioni valgono solo 50 alla fine del periodo di maturazione, non dovete comprare loro in perdita. Si può semplicemente lasciare che i vostri piani di stock option scadono. Restricted stock lasso Come dice il nome, azioni vincolate vengono con alcune limitazioni. Una volta che sei completamente investito in quelle azioni e le restrizioni lapse, sei libero di trattare le vostre azioni come azioni ordinarie. Questo significa che è possibile vendere o trasferire loro come si vede in forma. stock option decaduto Quando sei dato di stock option, è necessario esercitare le opzioni nel corso di un determinato periodo di tempo. Se non si riesce ad esercitare l'opzione per l'acquisto del magazzino durante quel tempo, le opzioni decadranno. A questo punto, le quote di azioni non saranno più riservati per voi di acquistare a un prezzo predeterminato. Se sei dato un premio limitato azioni o stock options, è importante che capite le sfumature e le esigenze coinvolte. Potrebbe essere necessario prendere alcune misure per capitalizzare i vostri stock option o premio, in modo da essere consapevoli del vostro programma di maturazione e le sue regole associate. Questo articolo fa parte di The Motley Fools Knowledge Center, che è stato creato sulla base della saggezza raccolta di una fantastica comunità di investitori. Mer piace sentire le vostre domande, pensieri e opinioni sul Knowledge Center, in generale, o questa pagina, in particolare. Il vostro contributo ci aiuterà a aiutare il mondo investire, meglio un'e-mail all'indirizzo knowledgecenterfool. Grazie - e Fool su Prova uno qualsiasi dei nostri servizi di newsletter Foolish gratuitamente per 30 giorni. Noi Fools potrebbe non tutti tenere le stesse opinioni, ma tutti noi crediamo che considerando una vasta gamma di intuizioni ci rende migliori investitori. La Motley Fool ha una politica di divulgazione Opzioni. Stock vs. Restricted Share è una Un rating BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copiare Zacks Investment Research Al centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori. Questa dedizione a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di magazzino-rating Zacks Rank. Dal 1986 si è quasi triplicato il SampP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno. Questi ritorni coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una ditta di contabilità indipendente. Visita prestazioni per informazioni sui numeri di prestazioni mostrate sopra. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti in ritardo. i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti Opzioni delayed. Stock o ristretta azionario come un dipendente di una società, che cosa preferireste ricevere stock option o ristrette magazzino La risposta dipende da molti fattori quali il potenziale di variazione del prezzo delle azioni della società e il numero di stock option o di azioni vincolate che possono essere concesse. Un'opzione vale solo una frazione del valore del titolo sottostante. Così, in generale, un datore di lavoro concederà più piani di stock option di azioni vincolate. Il valore di un'opzione è calcolata utilizzando l'Pricing Model Black-Scholes o un modello di pricing binomiale. Un tradizionale 10-anno stock compensativo opzione per l'acquisto di azioni di una società è generalmente stimato tra il 15 e il 50 del valore del titolo assumendo il prezzo di esercizio delle stock option è pari al valore equo di mercato pieno del titolo alla data della concessione. Il valore delle azioni vincolate è il valore di mercato del titolo alla data di assegnazione. Di conseguenza, una società di trasporto di un certo livello di compensazione per un dipendente sotto forma di equità offrirà più piani di stock option di azioni vincolate. Se un datore di lavoro ha voluto fornire un impiegato con 50.000 compensazione sotto forma di equità, quando il valore di mercato delle sue azioni è di 10 e il fair value delle stock option per l'acquisto del titolo a 10 è di 2,50, quindi il datore di lavoro sarebbe disposto di concedere 5.000 azioni di azioni vincolate o 20.000 stock option. Naturalmente, le stock option non forniscono il dipendente con un valore economico alla data di assegnazione in quanto il valore corrente del titolo sarebbe pari al prezzo di esercizio. D'altra parte, alla data di concessione azioni vincolate, il azioni vincolate ha un valore economico prima delle imposte sul reddito di 50.000. Quindi, quale vorresti prendere La risposta dipende da dove si pensa che il prezzo del titolo si sta dirigendo. Se il valore del titolo dovesse aumentare di almeno 34 tra il momento della concessione e il tempo di esercitare stock option, si sarebbe meglio economicamente, prima di considerazioni di natura fiscale sul reddito, prendendo le stock option. Se avete preso le stock options 20.000 e li esercitato quando il prezzo delle azioni è stato 13,40, quindi economicamente, si dovrebbe 68.000 (13.40 meno 10 volte 20.000 stock option) al lordo delle imposte. D'altra parte, se hai preso il brodo ristretto, il valore lordo del titolo sarebbe stato 67.000. Se il valore di mercato del titolo dovesse aumentare a 25, poi i 20.000 diritti di opzione avrebbe un valore lordo delle imposte di 300.000, mentre lo stock limitato avrebbe solo un valore di 125.000. Se il valore dello stock imprese non è aumentata di almeno il 34 o diminuito di valore, quindi il brodo ristretto avrebbe un valore maggiore di stock option. Ad esempio, se il valore delle azioni della società è sceso a 8 da 10, allora le stock option avrebbero alcun valore in quanto il prezzo di esercizio supera la corrente valore di mercato delle scorte e le stock option non sarebbe stato esercitato. Tuttavia, il titolo ristretta avrebbe un valore di 40.000 (8 volte 5.000). Se lo stock è aumentato solo di 12 dollari per azione, le stock option avrebbe un valore di 40.000, ma il brodo ristretto avrebbe un valore di 60.000. Nella analisi di cui sopra, le imposte sul reddito sono state ignorate, ma avrebbe un impatto sul valore netto ricevuta da restricted stock e stock option. reddito compensazione è riconosciuta come lo stock giubbotti limitato (in genere da tre a cinque anni). D'altra parte, il reddito di compensazione rispetto alla stock option sono rilevati quando i piani di stock option di esercizio. reddito di compensazione è soggetto ad aliquote fiscali ordinarie. Tuttavia, qualsiasi apprezzamento dopo la maturazione di azioni vincolate o l'esercizio di stock option sarà trattato come reddito plusvalenza tassata all'aliquota plusvalenza (attualmente 15 per guadagni a lungo termine). L'impiegato controlla i tempi di quando lui o lei deve pagare le imposte sul reddito sulla elemento di compensazione rispetto alle stock option, mentre tale controllo non è disponibile per quanto riguarda azioni vincolate. Dal punto di vista Companys, tuttavia, si può decidere di concedere azioni vincolate al posto di stock option. Come già accennato, per dare un dipendente un livello fisso di reddito sotto forma di equità richiederebbe l'azienda a rilasciare più piani di stock option di azioni vincolate. Concedendo dipendenti stock option, l'azienda sarebbe utilizzando più azioni nell'ambito del programma e diluendo le quote di partecipazione degli altri azionisti. Inoltre, l'azienda può essere tenuto a richiedere agli azionisti di approvare ulteriori azioni per le borse di studio future. Nell'esempio di cui sopra, la società avrebbe registrare la stessa spesa ai fini della rendicontazione di bilancio. Tuttavia, ai fini delle imposte sul reddito, la detrazione fiscale è pari all'importo del risarcimento riconosciuto dal dipendente. Pertanto, con una stock option, come il prezzo del titolo aumenta in modo significativo, la deduzione dell'imposta sul reddito rispetto alla stock option diventa più prezioso. La scelta tra stock option e azioni vincolate non è una risposta rapida e richiede un attento riesame dei fatti e delle circostanze. Dipende dal numero di azioni assegnate, il valore corrente delle stock option, il potenziale aumento del valore del titolo, e la tempistica della maturazione del stockexercise ristretta delle stock option. Inoltre, l'azienda ha bisogno di prendere in considerazione gli altri azionisti e l'impatto di diluizione della concessione di stock option Andor Opzioni stock. Stock ristrette vs. RSU è un A nominale BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copiare Zacks Investment Research Al centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori. Questa dedizione a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di magazzino-rating Zacks Rank. Dal 1986 si è quasi triplicato il SampP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno. Questi ritorni coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una ditta di contabilità indipendente. Visita prestazioni per informazioni sui numeri di prestazioni mostrate sopra. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti in ritardo. i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti in ritardo.