Stock Options Axa

Epargne salariale les-della options. Publi Le vendredi 27 mai 2011 par Alexia A mis jour le lundi 19 d CEMBRE 2011 17 h 45.Les stock-option sont des opzioni sur certains azioni attribues salaris d Entreprises cotes ou su cotes Les plus-valori ralises sont Soumises une fiscalit beaucoup plus que Complexe celle des valeurs mobilires classiques. Stock-opzioni commentare un fonctionne. Une di stock option est, la possibilit d Achat, Offerte une certaine catgorie de salaris, sur des azioni de l'entreprise dans laquelle ils travaillent Le Salari choisi tal quali moment IL leva souhaite azioni ses, qu Il paiera au cours qu elles avaient Lorsque les stock-option lui ont t attribues Un avantage bel donc puisqu il suffit d attendre que le cours de l'azione grimpe pour l acqurir cours delle Nazioni Unite più sans favorevoli Subir la hausse de prix onu TRS bon moyen de raliser des plus-valori lors de la cessione de ces azioni mais ici rpond des condizioni fiscales TRS encadres. Stock-opzioni di imposizione des plus-values. Les tasse stock-option sont au momento de leur attribuzione diffrence entre le prix effectif de l azione le jour de la leve de l 'opzione et le prix de l' opzione, et lors de la cessione des azione diffrence entre le prix de revente de l'azione et son prix au moment de la leve opzione de l Plutt Complexe, l 'imposizione des stock-option dpend du temps de dtention des stock-option et du montant des plus-valori ralises sur l anne Pour bnficier d un avantage fiscale massima, le bnficiaire doit conserver au moins 4 ans ses magazzino - opzioni fiscale priode d indisponibilit, puis conversione aprs il Devra conserver au moins 2 ans azioni ses priode ces de portage SI 2 priodes respectes sont, l 'imposizione s lvera 31 3 pour les 152 500 Premiers euro, et 42 3 au-del. Depuis le 1er janvier 2011, Le Splus valori des stock-options ne bnficient più du Seuil de cessione de 25 830 et est ds irrogabili le premier euros. Epargne ottimizzatore vos stock-option l aiutante di votre PEE. Si les stock-option intgres sont ONU PEE IL est possible de bnficier d une exonration d impts sur les plusvalori una condizione de conserver les azioni acquises Durant 5 Annes avant toute cessione Cette indisponibilit des stock-option, est alors rcompense par un exonration d impts Le bnficiaire alors n aura plus que les prlvement sociaux rgler. Attention Aucun cas de dblocage n est possibile, hormis le DCS du bnficiaire les titres seront alors intgrs la successione domanda du dfunt. Une, commentaire. This delle Nazioni Unite estratto della AXA 6-K depositato Mar 27, 2009.In 2008 in virtù delle autorizzazioni rilasciate dagli azionisti alle assemblee generali annuali del 20 aprile 2005 risoluzione del 26 e 22 aprile 2008 17 risoluzione 9,176,347 stock option cioè 9,075,344 stock options in virtù dell'autorizzazione 2005 e 101.003 stock option in virtù dell'autorizzazione 2008 dando il diritto ai loro benefciaries di sottoscrivere nuove azioni ordinarie AXA, sono stati concessi dal brano AXA gestione Board. This preso dalla AXA 20-F depositato Jun 28, 2007.Per molti anni, AXA ha promosso un programma di stock option, per i suoi amministratori, funzionari e dipendenti in Francia e all'estero, volti a premiare le loro prestazioni e allineare i loro interessi con quelli del Gruppo, collegandoli ad AXA s andamento del titolo nel lungo term. Within il tappo globale approvato dagli azionisti, il Consiglio di Sorveglianza approva tutti i programmi di stock option prima del giorno di implementation. To, AXA ha scelto di concedere opzioni di sottoscrizione, ad eccezione delle opzioni assegnate da AXA finanziaria ad alcuni dei suoi dipendenti, che sono opzioni di acquisto su ADR opzioni. Stock sono validi per un periodo di dieci anni sono concessi a valore equo di mercato, senza sconto, e in generale sono conferiti a terzi tra i 2 ei 4 anni successivi alla concessione sovvenzioni date. Annual sono generalmente realizzati nel corso del primo trimestre dell'anno nel 2006, le sovvenzioni sono state fatte 20 giorni di negoziazione dopo i guadagni annuali di data sono stati rilasciati, vale a dire il 31 marzo 2006 e il prezzo di esercizio è stato determinato sulla base dei 20 giorni di negoziazione prima della concessione date. In gli Stati Uniti, le opzioni possono essere concesse durante l'anno al neo-assunto o i neo-promosso o quando saranno disponibili gli indici di performance che danno luogo a sovvenzioni opzione dopo il primo trimestre del pool e all'anno di opzioni assegnate a ciascuna unità di business è essenzialmente determinato sulla base del loro contributo alle performance del Gruppo precedenti sovvenzioni opzione year. Individual sono determinate sulla base della seguente importanza criteria.- di assegnazione delle opzioni job. Individual sono approvati dal consiglio di amministrazione, con l'eccezione delle sovvenzioni ai membri del consiglio di amministrazione che sono approvati dal Consiglio di Sorveglianza agendo su raccomandazione del suo compensazione Committee. In 2006 AXA assegnazioni di stock option sono stati i follows.- 11.425.312 opzioni di abbonamento ad un prezzo medio di 28 49 concessi ai 4.325 dipendenti, che rappresentano 0 55 della quota capital.- 7.868 l'acquisto di opzioni su ADR concesse da AXA finanziaria ad un prezzo medio di 34 23 a 7 beneficiari negli Stati States. On 31 dicembre 2006, 6.643 dipendenti AXA di fuori degli Stati Uniti e 18,827 dipendenti in stock option Stati Uniti 1 erano stati concessi. 77,037,416 opzioni di abbonamento e AXA 26,778,265 opzioni di acquisto di ADR, che insieme rappresentano 4 97 del capitale sociale, sono stati eccezionali, il 31 dicembre 2006. 1 a seguito di una AXA Financial tutti i dipendenti di stock option grant in 2001.This stralcio preso dal AXA 20-F depositato 22 giugno, 2005.For molti anni, AXA ha promosso un programma di stock option, per i suoi amministratori, funzionari e dipendenti in Francia e all'estero, volti a premiare le loro prestazioni e allineare i loro interessi con quelli del Gruppo, collegandoli AXA s andamento del titolo nel lungo term. Within il tappo globale approvato dagli azionisti, il Consiglio di Sorveglianza approva tutti i programmi di stock option prima del giorno di implementation. To, AXA ha scelto di concedere opzioni di sottoscrizione, ad eccezione delle opzioni assegnate da AXA finanziaria ad alcuni dei suoi dipendenti, che sono opzioni di acquisto su opzioni ADRs. Stock valide per un periodo di dieci anni sono concessi a valore equo di mercato, senza sconto, e diventano esercitabili su di maturazione, generalmente terzi tra 2 e 4 anni successivi alla concessione sovvenzioni date. Annual sono generalmente realizzati nel corso del primo trimestre dell'anno Nel 2004, le sovvenzioni sono state fatte il 26 marzo 2004 e il prezzo di esercizio è stato determinato sulla base di 20 giorni di negoziazione prima della attribution. In gli Stati Uniti, opzioni possono essere concesse durante l'anno per i neo-assunti o neo-promossi o quando le misure di performance che danno luogo a sovvenzioni di opzione sono disponibili dopo il primo trimestre del pool e all'anno di opzioni assegnate a ciascuna unità di business si determina essenzialmente su la base del loro contributo alla performance del Gruppo precedenti sovvenzioni opzione year. Individual sono determinate sulla base della seguente criteria. importance della job. quality delle singole borse di opzione contribution. Individual sono approvati dal consiglio di amministrazione, con l'eccezione di concede ai membri del consiglio di amministrazione, che sono approvati dal Consiglio di Sorveglianza agendo su raccomandazione del suo compensazione Committee. In 2004 AXA assegnazioni di stock option sono stati i follows.10,260,484 opzioni di abbonamento ad un prezzo di 17 68 concessi ai 2.189 dipendenti al di fuori della Stati Uniti, che rappresentano 0 54 delle opzioni di acquisto quota capital.6,672,473 concessi da AXA finanziaria ad un prezzo medio di 20 da 64 a 1.742 dipendenti negli Stati Uniti, che rappresentano 0 35 della quota capital. On 31 dicembre 2004, 3.671 dipendenti AXA al di fuori degli Stati Uniti e 6.341 dipendenti negli Stati Uniti 1 era stato concesso azionari options.59,838,286 opzioni di abbonamento AXA e 43,935,080 opzioni di acquisto di ADR, che insieme rappresentano 5 4 del capitale sociale, in essere al 31 dicembre 2004.Tale stralcio tratto dal AXA 6-K depositato il 4 maggio 2005.For molti anni, AXA ha promosso un programma di stock option, per i suoi amministratori, funzionari e dipendenti in Francia e all'estero, volti a premiare le loro prestazioni e allineare i loro interessi con quelli del Gruppo collegando loro di AXA s andamento del titolo nel lungo term. Within il tappo globale approvato dagli azionisti, il Consiglio di Sorveglianza approva a tutti i programmi di stock option prima del giorno di implementation. To, AXA ha scelto di concedere opzioni di sottoscrizione, con l'eccezione di opzioni concesso da AXA finanziaria ad alcuni dei suoi dipendenti, che sono opzioni di acquisto su opzioni ADRs. Stock valide per un periodo di 10 anni sono concessi a valore equo di mercato, senza sconto, e diventano esercitabili su di maturazione, generalmente terzi tra 2 e 4 anni seguenti i date. EXCERPTS sovvenzioni iN QUESTA PAGEpensation dell'informativa officers. Ongoing aziendale sul esponenti aziendali compensation. In secondo la Afep-Medef Codice di Autodisciplina, AXA rivela la compensazione esponenti aziendali non appena viene approvata dal Consiglio di Directorspensation policy. The principi generali della politica AXA s sui compensi degli esponenti aziendali e team di gestione sono regolarmente presentati al Comitato per la Remunerazione Governance del Consiglio di Directors. Board di Directors. The componenti del Consiglio di Amministrazione un compenso per la partecipazione alle riunioni I importo annuo di amministrazione tasse sono impostate dalla quota azionisti Meeting. No è tuttavia corrisposti agli amministratori che esercitano in compenso esecutivo Management. Executive management. The dei membri della Direzione è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione, sulla base delle raccomandazioni formulate dal il governo di compensazione Committee. Mr Henri de Castries, Presidente Amministratore Delegato, e il signor Denis Duverne, Vice Direttore Generale, rinunciato alla loro contratti di lavoro in conformità con il Codice Afep-Medef di governance.2015 aziendale figures. In 2015, 3.014.469 sottoscrizione o opzioni di acquisto con un prezzo di esercizio di 20 90 sono stati concessi a 148 dipendenti, che rappresentano 0 12 del capitale azionario in circolazione a partire dal 31 dicembre, 2015 trascurando la diluizione relativi al potenziale futuro esercizio di questi options. A nuovo piano di Performance Share è stato lanciato il 19 giugno 2015 e 2,459,256 Performance Shares sono state inizialmente concessi a 2.250 beneficiari in Francia Il periodo di acquisizione di questo piano si concluderà il 19 giugno 2018 Le azioni acquistate saranno poi oggetto di una limitazione di 2 anni period. In 2016, sulla base di 2015 l'adesione e la partecipazione, le tasse la società ha pagato regista s per un importo lordo di 1.600.000 di membri del suo Consiglio di Amministrazione.