Come Stock Option Lavoro Startup

Se si desidera ottenere Rich in una startup, Youd meglio fare queste domande prima di accettare il lavoro Pollice su tutto intorno dopo yExt ha annunciato un grande 27 milioni round di finanziamento. Ma questi dipendenti probabilmente non hanno idea di che cosa significa per loro stock options. Daniel Goodman tramite Business Insider Quando Bryan Goldbergs primo avvio, Bleacher Report, venduto per più di 200 milioni, i dipendenti con stock option ha reagito in uno dei due modi: Alcuni popoli reazioni erano come, Oh mio Dio, questo è più soldi di quanto avrei mai potuto potuto immaginare, Goldberg ha detto in precedenza business Insider in un'intervista circa la vendita. Alcune persone erano come, questo è tutto non si sapeva mai cosa sarebbe stato. Se sei un dipendente in un avvio non un fondatore o di un investitore e la vostra azienda ti dà magazzino, youre probabilmente andando a finire con azioni o opzioni su azioni ordinarie comune. Le azioni ordinarie può farti ricco se la vostra azienda diventa pubblico o viene acquistata a un prezzo per azione che è significativamente al di sopra del prezzo di esercizio delle opzioni. Ma la maggior parte dipendenti dont si rendono conto che i titolari comune per azioni solo essere pagato dal piatto di soldi rimasti dopo gli azionisti privilegiati hanno preso il loro taglio. E in alcuni casi, i titolari comune per azioni possono trovare che gli azionisti preferiti sono stati dato così buoni termini che lo stock comune è quasi inutile, anche se la società viene venduta per più soldi di investitori messo in esso. Se alcune domande intelligenti prima di accettare l'offerta, e dopo ogni turno significativa dei nuovi investimenti, non dovete essere sorpreso dal il valore o la loro mancanza dei vostri diritti di opzione quando un avvio uscite. Abbiamo chiesto un ruolo attivo New York venture capitalist, che siede nel consiglio di un certo numero di start-up e correnti d'aria regolarmente fogli termine, quali domande dipendenti dovrebbe chiedere loro datori di lavoro. L'investitore ha chiesto di non essere nominato, ma era felice di condividere lo scoop. Ecco ciò che le persone intelligenti chiedere la loro stock options: 1. chiedere quanto sei equità viene offerto su una base completamente diluita. A volte le aziende sarà solo dirvi il numero di azioni stai ricevendo, che è totalmente priva di senso perché la società potrebbe avere un miliardo di azioni, dice il venture capitalist. Se ho appena detto, si sta andando ad ottenere 10.000 azioni, suona come un sacco, ma può in realtà essere una quantità molto piccola. Invece, chiedere qual è la percentuale della società quelle stock option rappresentano. Se si chiede a questo proposito su una base completamente diluita, questo significa che il datore di lavoro dovrà tener conto di tutti le azioni della società è obbligata a rilasciare, in futuro, non appena Stock questo è già stato distribuito. Si tiene anche conto l'intero pool opzione. Una piscina opzione è azionari questo è accantonati per incentivare i dipendenti di avvio. Un modo più semplice per chiedere la stessa domanda: Qual è la percentuale della società non le mie azioni in realtà rappresentano 2. chiedere quanto tempo la piscina opzione companys durerà e quanto più denaro l'azienda rischia di aumentare, in modo da sapere se e quando la proprietà potrebbe ottenere diluito. Ogni volta che una società emette nuove azioni, gli azionisti attuali ottenere diluito, il che significa che la percentuale di società che possiedono diminuisce. Nel corso degli anni, con molti nuovi finanziamenti, una percentuale di possesso che ha iniziato grande può ottenere diluito fino ad una piccola percentuale di partecipazione (anche se il suo valore può essere aumentato). Se la società youre che unisce è probabilmente bisogno di alzare molto più denaro nel corso dei prossimi anni, quindi, si dovrebbe presumere che la puntata sarà diluito notevolmente nel tempo. Alcune aziende aumentano anche le loro piscine di opzione su una base di anno in anno, che diluisce anche azionisti esistenti. Altri mettere da parte una grande piscina abbastanza per durare un paio di anni. piscine opzionali possono essere creati prima o dopo un investimento viene pompato in azienda. Fred Wilson di Union Square Ventures piace a chiedere per le piscine di opzione (pre-investimento) pre-soldi che sono abbastanza grandi per finanziare le assunzioni e retention esigenze della società fino al prossimo finanziamento. L'investitore abbiamo parlato spiegato come le piscine di opzione sono spesso creati dagli investitori e imprenditori insieme: L'idea è, se ho intenzione di investire nella vostra azienda, allora siamo entrambi d'accordo: se si mettono da qui a lì, stavano per avere di assumere questo molte persone. Quindi, consente di creare un bilancio netto. Penso Im andando a dare via probabilmente il 10, il 15 per cento della società per arrivarci. Quello è il pool opzione. 3. Successivamente, si dovrebbe sapere quanto denaro la società ha sollevato e in quali termini. Quando una società solleva milioni di dollari, sembra davvero cool. Ma questo non è denaro gratuito, e viene spesso con condizioni che possono influenzare il vostro stock option. Se Im un dipendente aderire ad una società, quello che voglio sentire è havent ha sollevato un sacco di soldi e la sua scorta preferita dritto, l'investitore dice. Il tipo più comune di investimento si presenta sotto forma di azioni privilegiate, che è buono sia per i dipendenti e gli imprenditori. Ma ci sono diversi gusti di azioni privilegiate. E il valore ultimo della vostra stock option dipenderà da quale tipo la vostra azienda ha emesso. Qui ci sono i più comuni tipi di azioni privilegiate. Dritto preferito In una via d'uscita, titolari preferito per azioni vengono pagati prima comune per azioni titolari (dipendenti) ottiene un centesimo. Il denaro per il preferito va direttamente nelle tasche venture capitalist. L'investitore ci dà un esempio: se io investo 7 milioni nella vostra azienda, e si vende per 10 milioni, il primo 7 milioni di uscire va al preferito e il resto va a azioni ordinarie. Se l'avvio vende per nulla oltre il prezzo di conversione (in genere la valutazione post-money del turno), il che significa un azionista preferita direttamente otterrà qualunque sia la percentuale della società di loro proprietà. La partecipazione ha preferito Vi hanno partecipato preferito è dotato di una serie di condizioni che aumentano la quantità di denaro preferito titolari riceveranno per ogni azione in un evento di liquidazione. Partecipare azioni privilegiate pone un dividendo su azioni privilegiate, che trionfi azioni ordinarie quando un uscite di avvio. Gli investitori con partecipanti preferito ottenere i loro soldi indietro durante un evento di liquidazione (proprio come preferito per azioni titolari), oltre a un dividendo predeterminato. Partecipare azioni privilegiate di solito è offerto quando un investitore non crede l'azienda vale tanto quanto i fondatori credono che sia così che decidono di investire per contestare la società a crescere abbastanza grande da giustificare e eclissare le condizioni della partecipazione preferred - titolari di stock. La linea di fondo con la partecipazione preferito è che, una volta che i titolari preferiti sono stati pagati, ci sarà meno del prezzo di acquisto rimasto per gli azionisti comuni (cioè voi). Molteplici preferenza di liquidazione Questo è un altro tipo di termine che può aiutare i titolari di privilegiate e vite titolari comune per azioni. A differenza di azioni privilegiate dritto, che paga lo stesso prezzo per azione di azioni ordinarie in una transazione al di sopra del prezzo al quale è stato rilasciato il preferito, un più garanzie di liquidazione delle preferenze che preferivano i titolari potranno ottenere un ritorno sul loro investimento. Per utilizzare l'esempio iniziale, invece di una investitori 7 milioni investiti a tornare a loro in caso di vendita, una liquidazione preferenza 3X prometteva titolari preferite ottenere il primo 21 milioni di una vendita. Se la società ha venduto per 25 milioni, in altre parole, i titolari preferiti otterrebbe 21 milioni, e gli azionisti comuni avrebbero dovuto dividere 4 milioni. Una preferenza di liquidazione multipla è neanche molto comune, a meno che una startup ha lottato e gli investitori richiedono un premio più grande per la presa theyre rischio. Il nostro investitore stima che il 70 di tutte le start-up venture-backed sono dritto azioni privilegiate, mentre circa il 30 avere qualche struttura sul titolo preferenziale. Gli hedge fund, questa persona dice, spesso, come per offrire grandi valutazioni per la partecipazione azioni privilegiate. A meno che theyre eccezionalmente fiducioso nelle loro imprese, gli imprenditori dovrebbero guardarsi di promesse, come, voglio solo che partecipano preferito e itll scomparire a 3x di liquidazione, ma Ill investirà un miliardo di dollari di valutazione. In questo scenario, gli investitori ritengono che ovviamente l'azienda solito raggiungere tale valutazione, nel qual caso ottengono 3X i loro soldi indietro, e può spazzare via i titolari di azioni ordinarie. 4. Quanto eventuale debito ha la società sollevata. Debito può venire in forma di debito venture o una nota convertibile. E 'importante per i dipendenti di sapere quanto debito si è in compagnia, perché questo dovrà essere pagato agli investitori prima di un dipendente vede un centesimo da un'uscita. Sia il debito e una nota convertibile sono comuni nelle aziende che stanno facendo molto bene, o sono estremamente turbato. Entrambi permettono imprenditori di rimandare prezzi loro azienda fino a quando le loro aziende hanno valutazioni più elevate. Qui ci sono le occorrenze e definizioni comuni: debito Questo è un prestito da parte degli investitori e l'azienda deve pagare di nuovo. A volte le aziende sollevano una piccola quantità di debito di rischio, che può essere utilizzato per un sacco di scopi, ma lo scopo più comune è quello di estendere la loro pista in modo che possano ottenere una valutazione più alta nel prossimo turno, l'investitore dice. Nota Convertible Questo è il debito che è stato progettato per convertire in azioni in un momento successivo e più alto prezzo delle azioni. Se una startup ha sollevato sia di debito e una nota convertibile, non ci può essere necessario un dibattito tra gli investitori e fondatori per determinare che viene pagato prima in caso di un'uscita. 5. Se la società ha sollevato un mucchio di debito, si dovrebbe chiedere come i termini di pagamento di lavoro in caso di vendita. Se siete in una società che ha sollevato un sacco di soldi, e si conoscono i termini sono qualcosa di diverso dritto azioni privilegiate, si dovrebbe fare questa domanda. Si dovrebbe chiedere esattamente che cosa prezzo di vendita (o di valutazione) vostri stock option cominciano ad essere in denaro, tenendo presente che il debito, obbligazioni convertibili, e la struttura in cima azioni privilegiate influirà questo prezzo. Ora guarda: Apple nascosto in una nuova caratteristica fastidiosa nel suo ultimo aggiornamento iPhone iOS ma c'è anche un lato positivo, se si desidera Get Rich in una startup, Youd meglio fare queste domande prima di accettare la Job7 domande più comuni su Avvio Employee Stock Option Jim Wulforst è presidente della ETrade Financial Corporate Services. che fornisce soluzioni dipendente piano azionario di amministrazione di entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 del SampP 500. Forse avete sentito circa i milionari di Google. 1.000 dei primi dipendenti companys (tra cui l'azienda massaggiatrice) che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options. Una storia incredibile, ma purtroppo, non tutti i diritti di opzione sono felice una fine. Animali e Webvan, per esempio, è fallita dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant inutile. Le stock option possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare in modo significativo. Ci sono semplicemente garanzie. Quindi, se sei in considerazione un'offerta di lavoro che include un stock grant, oppure tenere magazzino come parte della vostra compensazione della corrente, la sua fondamentale per capire le basi. Quali tipi di piani di stock sono là fuori, e come funzionano Come faccio a sapere quando esercitare, tenere o vendere Quali sono le implicazioni fiscali Come devo pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio compensazione totale ed eventuali altri risparmi e investimenti potrei avere 1. Quali sono i più comuni tipi di Employee stock offerte Due dei più comuni azionari offerte ai dipendenti sono le stock option e stock limitato. Dipendenti stock option sono i più comuni tra le aziende startup. Le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni del vostro magazzino companys ad un determinato prezzo, in genere indicato come il prezzo di esercizio. Il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare le opzioni. Diamo un esempio. Di 'tu sei concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno che maturano ugualmente nel corso di un periodo di tre anni. Alla fine del primo anno, si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione. Se, in quel momento, il prezzo delle azioni companys era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che, se si esercita e vende contemporaneamente, rappresenta un utile ante imposte di 500. Alla fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno. Ora, nel nostro esempio, diciamo che il prezzo delle azioni companys è diminuito di 8 dollari per azione. In questo scenario, non avrebbe esercitato le opzioni, come youd essere pagando 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto. Si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori i soldi o sotto l'acqua. La buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale. L'utente conserva il diritto di esercitare le azioni e può tenere d'occhio il prezzo delle azioni della società. In seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in denaro. Alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbero gilet, e youd hanno il diritto di esercitare tali azioni. La vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo, il prezzo di mercato delle scorte. Una volta che avete esercitato opzioni maturate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro portafoglio azionario. borse di azioni vincolate (che possono includere sia Premi o unità) forniscono ai dipendenti un diritto di ricevere azioni a poco o nessun costo. Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico. Questo significa che il youll sia dovuto aspettare un certo periodo di tempo Andor soddisfare determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni. Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile. Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento in cui maturano. Il datore di lavoro decide quali sono a vostra disposizione le opzioni di pagamento delle imposte Questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere una parte delle azioni. 2. Qual'è la differenza tra incentivazione e non qualificato stock option Si tratta di una zona abbastanza complessa relativa al codice fiscale corrente. Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale. La differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati. stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa le tasse in genere non hanno da pagare quando queste opzioni sono esercitate. E con conseguente guadagno o perdita può qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di un anno. Le opzioni non qualificati, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando esercitato. Fiscale si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento di esercizio. vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata tenuta. 3. Che cosa circa le tasse di trattamento fiscale per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale. Prima di esercitare le opzioni di azioni vendere Andor, youll vuole considerare attentamente le conseguenze della transazione. Per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente o commercialista fiscale. 4. Come faccio a sapere se tenere o vendere dopo che ho esercizio, quando si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine. Chiedetevi: quanto rischio sono disposto a prendere è mio portafoglio ben diversificato in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva La vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni in corso dovrebbe considerare queste domande. Molte persone scelgono quello che viene definito come lo stesso giorno la vendita o l'esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni. Questo fornisce un accesso immediato ai tuoi ricavi effettivi (di profitto, commissioni meno associati, tasse e imposte). Molte aziende fanno strumenti a disposizione che i partecipanti aiuto piano di un modello in anticipo e stima ricavato una determinata operazione. In tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situazione finanziaria personale. 5. Credo che nel mio futuro della società. Come gran parte del suo magazzino I dovrebbe possedere E 'bello avere fiducia nel vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società. In generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investimento. 6. Io lavoro per un avvio a capitale privato. Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, che cosa accade al magazzino Non esiste una sola risposta a questo. La risposta è spesso definita nei termini del piano companys magazzino Andor i termini della transazione. Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma varierà dal piano e la società. Per esempio, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati su mercati secondari o di altri. Nel caso di una acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società acquirente. Ancora una volta, questo può variare da piano e la transazione. 7. Ho ancora un sacco di domande. Come posso saperne di più Il tuo manager o qualcuno nel vostro reparto companys HR può probabilmente fornire maggiori dettagli circa il vostro piano di companys ed i benefici si qualificano per sotto il piano. Si dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire quanti stock grant, maturazione eventi, l'esercizio e la vendita influenzare il vostro situation. Tony fiscale personale Wright Una guida Newbie8217s per l'avvio di compensazione (o Opzioni 8220Stock mi farà Rich8221) La mia prima esperienza con stock option è stato all'età matura di 34 anni, quando stavo vendendo Jobby (in pensione) per Jobster (Gah, rendere il Web 2.0 nomi Stop). Prima di allora, I8217d gestisce la mia attività per quasi un decade8211 con buon successo, ma c'è davvero wasn8217t alcun senso nella creazione di un piano di opzioni. Così, in caso di vendita la nostra azienda e di essere presentato con un pacchetto opzionale cashstock, ero dannatamente entusiasta delle opzioni. Ho doverosamente fatto un po 'di ricerca per cercare di capire come hanno lavorato, ha chiesto alcune domande intelligenti, ed è stato un nuovo proprietario orgoglioso di avvio del patrimonio netto. 365 giorni dopo, ho lasciato Jobster8211 in buoni rapporti, ma ho scelto di non esercitare le mie opzioni. Ora, come RescueTime sta ampliando la sua squadra. I8217m sull'altro lato della equation8211 mettere insieme piani di stock option per i nuovi assunti. Così ho pensato che potrebbe essere utile per la gente we8217re parlare per me di mettere insieme in modo pensieri e le risorse su un risarcimento di avvio, in particolare nel settore delle stock option. Una grande parte della mia motivazione è che io che la maggior parte start-up sono abbastanza contento di lasciare che i dipendenti ritengono che le opzioni sono il biglietto magico per la ricchezza e prosperity8230 Si sente disonesto. 3 dura realtà di opzioni di avvio 1. I dipendenti con stipendi e opzioni decenti sarà quasi mai diventare ricchi in un evento di liquidità. Le persone che potrebbero arricchirsi con l'avvio equità sono i fondatori e gli investitori (non a caso, le persone che hanno preso rischi significativi). Ci sono ovviamente delle eccezioni here8211 ho letto che Google coniata 900 nuovi milionari quando IPO8217d. Buon per loro. Ma quando si fa la matematica sulla probabilmente uscite per la maggior parte delle start-up, it8217s good8211 ma it8217s non così rosea. VentureHacks ha una ripartizione di ciò che i dipendenti di avvio potrebbe aspettare in termini di equità. Supponendo che si don8217t ottenere diluito con ulteriori investimenti lungo la strada, uno sviluppatore o amministratore di piombo potrebbe aspettare 1 proprietà (maturazione in 4 anni). Quindi, in caso di uscita 50.000.000, they8217d a piedi con un 500k fresco, SE ci they8217d stato per 4 anni o più. 2. Opzioni maturano in 4 anni. A tutti piace l'idea del successo durante la notte con un rapido-flip a Google. It8217s infinitamente raro, ma succede. Quando lo fa, i fondatori in genere fanno bene, ma ciò che accade al ritardatari con le opzioni non attribuite è un punto interrogativo. Tali quote non attribuite potrebbe accelerare (nel senso che tutti potessero giubbotto quando l'acquisto avviene). Oppure potrebbero convertire le opzioni nella società acquirenti magazzino (valore nominale). That8217s tutti parte della trattativa e tutto dipende la leva si ha con l'acquirente. 3. Come le opzioni sono impostate molto effetto quanto attraente l'azienda è quello di un acquirente. We8217d AMORE di offrire 100 accelerazione su cambiamento di controllo al nostro hires8211 that8217d significa che tutte le opzioni sarebbero immedietely maturano e tutta la nostra squadra sarebbe ricco e happy8211 ma non particolarmente incentivati ​​a rimanere a lavorare per l'acquirente. Così sono opzioni un accordo Crappy Il modo migliore per guardare le opzioni sono come un investment8211 ad alto rischio it8217s importante guardare il costo dell'investimento, la probabilità che l'investimento 8220hit8221, la probabile entità del ritorno sugli investimenti, e la percentuale you8217ll probabilmente hanno in tasca, al momento di un evento di liquidità. Here8217s il modo migliore per guardare la matematica. Il costo dell'investimento è la differenza tra ciò che si potrebbe fare (il tuo valore di mercato) meno lo stipendio che si sono offerti. Quindi, se you8217re vale 85kyr e l'offerta è 75kyr, you8217re 10k investire ogni anno in questa occasione ad alto rischio. Se you8217re ottenere il valore di mercato pagato, then8230 Bene, there8217s non risk8211 e shouldn8217t essere in attesa molto ricompensa. L'occasione l'investimento sarà colpito è un enorme punto interrogativo. Pensa bene sul mercato per una società. Chi potrebbe comprare Riuscite a immaginare di Google e Microsoft in lotta per l'azienda l'entità del ritorno è un altro punto di domanda. Se it8217s una startup web, there8217s un sacco di dati là fuori su prezzi di vendita. La domanda è: quanto è grande l'opportunità Quali sono le aziende nel vostro spazio sempre comprato per It8217s facile testare alcuni scenari. La percentuale di possesso è un po 'un bersaglio mobile, ma si può almeno sapere dove iniziare. Anche in questo caso, dare un'occhiata a VentureHacks per un controllo di realtà. Così a bollire in giù in un esempio, let8217s dire che abbiamo un ingegnere che sta ottenendo .5 della società investito oltre 4 anni. He8217s facendo 80k, ma probabilmente potrebbe fare 90k in una società con opportunità di equità limitato. Let8217s assumere un prezzo di uscita obiettivo di 50.000.000 (oh, giorno felice). Il nostro ingegnere sta spendendo 10k all'anno per avere un colpo a un 62.500 all'anno. Se trascorre le ben quattro anni lì, he8217s 8220invested8221 40k per un colpo a 250k (un 6x return8211 non male). Quando si esegue lo stesso scenario con una uscita miliardi di dollari, it8217s cominciando a guardare molto più bella. Quando si esegue in un secondo uscita Flickr dimensioni (20m), it8217s non guardare come quello grande di una scommessa. Se si desidera entrare in punti più delicati, probabilmente si dovrebbe considerare i benefici, nonché il costo delle opzioni. L'unico modo per comprare più ricompensa è con più rischio. Alcuni fondatori saranno disposti a rinunciare a molto di più del patrimonio netto se lavoro you8217ll per meno, ma it8217s onestamente abbastanza raro se they8217ve raggiunto il punto in cui hanno abbastanza denaro per assumere persone per loro di essere terribilmente ansiosi di parte con un sacco di equità. There8217s ovviamente un piccolo esercito di ragazzi 8220idea 8221 là fuori che sarebbe lieto di dare enormi mucchi di equità se il lavoro you8217ll gratuitamente. E, naturalmente, il modo migliore per diventare ricchi con equità è quello di avviare la propria azienda. Se don8217t voglia tirare i dadi finanziari 8220investing8221 in una startup, la maggior parte delle start-up sono probabilmente felici di pagare mercato dei tassi e comporre il vostro options8230 Ma in entrambi i casi, ci sono un sacco di vantaggi di carriera che you8217re acquisto lavorando in una startup. Il che mi porta to8230 You8217re L'acquisto di più di un semplice alto rischio Inutile Investment dire, la maggior parte delle opzioni aren8217t un ottimo investimento. La possibilità di un ritorno 5x è grande, ma la maggior parte startup si trovano ad affrontare le probabilità di più di 5-18.211 così si dovrebbe essere dannatamente sicuro che si crede in azienda, la squadra, e (soprattutto) la capacità di influenzare il risultato. Credo it8217s importante notare che il nostro ingegnere nell'esempio di cui sopra è di acquistare un sacco heckuva di più con la sua 10k8230 Anche se sono cose con un valore molto soggettivo. He8217s esperienza avvio di acquisto. Se si ha intenzione di girare il proprio cosa un giorno, non vi è alcun sostituto per lavorare in una startup per imparare cosa funziona e cosa doesn8217t. Si don8217t firmare su con un esperto founder8230 avvio It8217s abbastanza buono per essere pagato per guardare li rendono errori che si possono evitare quando it8217s il tuo turno. He8217s l'acquisto di un slate8221 8220clean. Se si arriva a un avvio abbastanza presto, c'è un sacco di cielo azzurro. I primi giorni di sviluppo del prodotto (per molte persone) sono la più gratificante. He8217s cred avvio di acquisto. Quando arriva il momento di girare la sua propria cosa o di ottenere il suo prossimo concerto, it8217s un grande vantaggio di avere quel fondo. It8217s ovviamente un vantaggio enorme di far parte di una squadra vincente (se un'uscita accade). i rapporti di acquisto He8217s. Uno dei nostri investitori, dice che il 99 del suo deal flow viene da persone he8217s precedentemente investito in o persone sulla sua squadra. Lavorare in una startup fase iniziale è l'occasione per incontrare gli investitori e gli altri importanti avvio folks8211 porta bene per sforzi futuri. He8217s l'acquisto di un ambiente di lavoro che è relativamente stronzate-libera. Poco burocrazia, pochi incontri, scheduleenvironment lavoro flessibile, ecc Se you8217ve mai avuto un ambiente come questo, si sa come dipendenza è e come sfuggente sia in aziende di grandi dimensioni. He8217s (si spera) di acquistare la possibilità di lavorare su un prodotto che likeswants da usare. Ovviamente, tutti questi vantaggi sono davvero solo vantaggi per le persone che si vedono lavorare Onin start-up nel future8230 Per le persone come questo, il cartellino del prezzo 10k (quando si tira in op investimento ad alto rischio) è un grande investimento. Per le persone che sono solo inseguendo l'idea che essi stanno per diventare ricchi prendendo posti di lavoro dignitosi, pagando con start-up post-finanziamento, sono dentro per una lunga serie di delusioni. (Nota:. Se altre persone hanno intuizioni su compensationoptions di avvio, si prega di carillon in Nonostante scrivere una guida Newbie8217s, io sono, è vero, un po 'di un novizio) technotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C rightup Molto utile e soprattutto grazie per il mercato le figure dei collegamenti a hack venture. Informazioni sul .5 esempio, la matematica davvero contribuito a mettere gli importi in prospettiva. Fa la seguente variazione ha senso. Un punto, per l'uscita 50M, won39t ci sia una rottura diverso per preferito e comune, mentre il 0,5 è per comune. Così, in effetti, sarebbe 0,25 o meno. Poi ci sono varianti più comuni, come la rimozione di denaro investito prima, più diverso per ogni categoria e così via. Così, ora è fino a forse 12. Questo è 15k ritorno con rischio di 10k all'anno. blog. rajgad Amit C rightup Molto utile e specialmente grazie per i dati di mercato dei collegamenti a hack venture. Informazioni sul .5 esempio, la matematica davvero contribuito a mettere gli importi in prospettiva. Fa la seguente variazione ha senso. Un punto, per l'uscita 50M, won39t ci sia una rottura diverso per preferito e comune, mentre il 0,5 è per comune. Così, in effetti, sarebbe 0,25 o meno. Poi ci sono varianti più comuni, come la rimozione di denaro investito prima, più diverso per ogni categoria e così via. Così, ora è fino a forse 12. Questo è 15k ritorno con rischio di 10k per year. Hey bambino, che cosa è il vostro numero di dipendente Un numero basso dipendente in un famoso avvio è un segno di grande ricchezza. Ma non si può iniziare oggi e di essere impiegato 1 in Piazza, Pinterest, o una delle altre start-up più preziosi sulla Terra. Invece youll devono partecipare a un avvio di fase iniziale e negoziare un grande pacchetto azionario. Questo post cammina per le questioni di negoziazione a far parte di un pre-serie A di avvio molto-fase iniziale di semi-finanziato. D: Isnt una cosa sicura Hanno finanziamento No. Raising piccole quantità da parte degli investitori fase di seed o amici e famiglia non è lo stesso segno di successo e di valore come un multi-milioni di dollari serie A di finanziamento da venture capitalist. Secondo Josh Lerner, Harvard Business School VC esperto, il 90 per cento delle nuove imprese non effettuano dalla fase di seed ad un vero e proprio finanziamento VC e finiscono per spegnere a causa di esso. Quindi una partecipazione in una startup di semi-stage è un gioco ancora più rischioso rispetto al gioco molto rischioso di una partecipazione in una startup VC-finanziato. D: Quante sono le azioni che dovrebbe ottenere Non pensare in termini di numero di azioni o la valutazione delle azioni quando si partecipa a una startup in stadio precoce. Pensa a te stesso come uno dei fondatori in fase avanzata e negoziare per una specifica percentuale di partecipazione nella società. Si dovrebbe basare la percentuale sul contributo previsto alla crescita companys di valore. imprese in fase iniziale si aspettano di aumentare notevolmente di valore tra fondazione e la Serie A. Ad esempio, una valutazione pre-money comune a un finanziamento di VC è di 8 milioni di euro. E nessuna azienda può diventare una società di 8 milioni, senza una grande squadra. Quindi pensare il vostro contributo in questo modo: Q: Come dovrebbero start-up in fase iniziale calcolano la mia percentuale di possesso Youll essere negoziare il vostro capitale in percentuale dei companys fully diluted Capitale. Completamente diluito Capitale il numero di azioni emesse ai fondatori (Fondatore azione) il numero di azioni riservato ai dipendenti (Employee Pool) il numero di azioni emesse o promessi ad altri investitori (obbligazioni convertibili). Ci possono essere anche warrant in circolazione, che dovrebbe anche essere incluse. Il tuo numero di azioni fully diluted Capitale tua percentuale di possesso. Essere consapevoli del fatto che molte start-up in fase iniziale ignorerà obbligazioni convertibili quando ti danno il numero di capitale interamente diluito per calcolare la percentuale di possesso. Note convertibili sono emesse ad angelo o semi investitori prima di un finanziamento integrale VC. Gli investitori di scena seme danno i soldi dell'azienda un anno o giù di lì prima che si prevede il finanziamento di VC, e l'azienda converte Notes convertibili in azioni privilegiate durante il finanziamento VC con uno sconto del prezzo per azione pagato da VC. Dal momento che le Obbligazioni Convertibili sono una promessa di emettere azioni, youll vuole chiedere alla società di includere qualche stima per la conversione delle obbligazioni convertibili in capitale interamente diluito per aiutarvi a valutare con maggiore precisione la vostra percentuale di possesso. D: 1 l'offerta azionario Standard 1 può avere senso per un dipendente che unisce dopo un finanziamento di serie A. ma non fate l'errore di pensare che un dipendente fase iniziale è la stessa di un post-serie A dipendente. In primo luogo, la percentuale di proprietà sarà notevolmente diluito al finanziamento di serie A. Quando la serie A VC acquista circa il 20 della società, sarà proprio circa il 20 meno della società. In secondo luogo, vi è un enorme rischio che la società non potrà mai sollevare un finanziamento di VC. Secondo CB Insights. circa 39.4 di aziende con finanziamenti seme legittimo andare a raccogliere finanziamenti follow-on. E il numero è di gran lunga inferiore per occasioni di sementi in cui legittimi VC non partecipano. Non fatevi ingannare dalle promesse che la società è la raccolta di fondi o per chiudere un finanziamento. Fondatori sono notoriamente delirante su questi argomenti. Se havent chiuso l'accordo e mettere milioni di dollari in banca, il rischio è alto che la società a corto di soldi e non essere più in grado di pagare uno stipendio. Dal momento che il rischio è superiore a un post-serie A dei dipendenti, la percentuale di equità dovrebbe essere maggiore pure. D: C'è qualcosa difficile che dovrei guardare fuori per la mia scorta di documenti Sì. Se vuoi i diritti di riacquisto di azioni maturate o cessazione delle stock option per le violazioni delle clausole di non concorrenza o cattivo-Leaver. Avere il vostro avvocato di leggere i documenti non appena si ha accesso ad essi. Se non avete accesso ai documenti prima di accettare la vostra offerta, questa domanda l'azienda: L'azienda mantiene alcun diritto di riacquisto oltre le mie azioni maturate o qualsiasi altro diritto che mi impediscono di possedere quello che ho investito Se l'azienda risponde sì a questa domanda, si può perdere il vostro capitale quando si lascia la società o è licenziato. In altre parole, si dispone di maturazione infinito come realmente non proprietario delle azioni anche dopo che maturano. Questo può essere chiamato di riacquisto di azioni diritti acquisiti, clawback, le restrizioni di non concorrenza sul capitale, o anche il capitalismo o il male vampiro. La maggior parte dei dipendenti che saranno oggetto di questo non so su di esso fino a quando non stanno lasciando l'azienda (sia volontariamente o dopo essere stato licenziato) o in attesa di essere pagato in una fusione che non è mai andando a pagare fuori. Ciò significa che essi hanno lavorato per guadagnare equità che non ha il valore che pensano lo fa mentre potrebbero hanno lavorato da qualche altra parte per davvero equità. D: Qual è giusto per maturazione per l'accelerazione su cambiamento di controllo La maturazione standard è di maturazione mensile più di quattro anni, con una scogliera di un anno. Questo significa che si guadagna 14 delle azioni dopo un anno e 148 delle azioni di ogni mese successivo. Ma maturazione dovrebbe avere un senso. Se il tuo ruolo in azienda non si prevede di prorogare per quattro anni, per negoziare un programma di maturazione che corrisponde questa aspettativa. Quando si negoziano per un pacchetto azionario in previsione di una uscita di valore, si spera che si avrebbe la possibilità di guadagnare il pieno valore del pacchetto. Tuttavia, se si sono terminati prima della fine del vostro programma di maturazione, anche dopo una preziosa acquisizione, non si può guadagnare l'intero valore delle tue azioni. Per esempio, se l'intera concessione vale 1 milione di dollari al momento di un acquisto, e di aver investito solo la metà delle vostre azioni, si avrebbe diritto solo per la metà di tale valore. Il resto sarebbe stato trattato tuttavia la società si dichiara che sarà trattato nella negoziazione di acquisizione. È possibile continuare a guadagnare quel valore nel prossimo mezzo del vostro programma di maturazione, ma non se si è terminato dopo l'acquisizione. Alcuni dipendenti negoziare per l'accelerazione doppio grilletto su cambio di controllo. Questo protegge il diritto di guadagnare il pieno pacchetto di azioni, in quanto le azioni sarebbero immediatamente diventati acquisito se entrambe le seguenti sono soddisfatte: (1 ° trigger) dopo un'acquisizione che avviene prima che il premio è completamente investito (2 ° trigger) il dipendente è terminato (come definito nel contratto di stock option). D: L'azienda dice che decideranno il prezzo di esercizio delle mie stock option. Posso negoziare che l'azienda impostare il prezzo di esercizio al valore equo di mercato (FMV) alla data del consiglio concede le opzioni a voi. Questo prezzo non è negoziabile, ma per proteggere i vostri interessi si vuole essere sicuri che si concedono le opzioni più presto. Lasciate che la società sa che questo è importante per voi e follow-up su di esso dopo l'avvio. Se ritardano la concessione di offrire le opzioni fino a quando, dopo un finanziamento o altro evento importante, la FMV e il prezzo di esercizio saliranno. Ciò ridurrebbe il valore dei vostri stock option da parte l'aumento del valore della società. start-up in fase iniziale molto spesso ritardano fare concessioni. Si stringono questo come causa di larghezza di banda o altre sciocchezze. Ma è davvero solo disattenzione di dare ai loro dipendenti ciò che è stato promesso. La tempistica e, di conseguenza, il prezzo di sovvenzioni non importa molto se la società è un fallimento. Ma se la società ha un grande successo nei suoi primi anni, si tratta di un problema enorme per i singoli dipendenti. Ho visto individui bloccato con prezzi di esercizio nell'ordine delle centinaia di migliaia di dollari quando sono stati promessi prezzi di esercizio di centinaia di dollari. D: Quali stipendio posso negoziare come un dipendente fase iniziale Quando si partecipa a una startup fase iniziale, potrebbe essere necessario accettare un salario di mercato inferiore. Ma un avvio non è un non-profit. Si dovrebbe essere fino a stipendio mercato non appena l'azienda raccoglie fondi reali. E si dovrebbe essere ricompensati per qualsiasi perdita di salario (e il rischio che si verrà a guadagnare 0 stipendio in pochi mesi se la società non solleva denaro) in un premio significativo equità quando si uniscono l'azienda. Quando si uniscono l'azienda, si consiglia di raggiungere un accordo sul tasso di mercato e d'accordo che si riceverà un rilancio a tale importo al momento del finanziamento. Si può anche chiedere quando si uniscono per l'azienda di concedere un fx al momento del finanziamento per compensare il lavoro a tassi inferiori a mercato nelle prime fasi. Si tratta di un gioco d'azzardo, naturalmente, perché solo una piccola percentuale di start-up di semi-stage avrebbe mai rendere al serie A ed essere in grado di pagare quel fx. D: Quale forma di equità che dovrebbero ricevere Quali sono le conseguenze fiscali della forma prega di non fare affidamento su questi come consulenza fiscale per la vostra situazione particolare, in quanto si basano su molte, molte ipotesi circa una situazione di individui fiscale e il rispetto companys con la legge. Ad esempio, se l'azienda progetta in modo non corretto la struttura o i dettagli della vostra borse di studio, si può essere di fronte a tasse pena fino a 70. O se ci sono fluttuazioni dei prezzi l'anno di vendita, il trattamento fiscale potrebbe essere diverso. Oppure, se la società fa alcune scelte all'acquisizione, il trattamento fiscale potrebbe essere diverso. O. si ottiene l'idea che questo è complicato. Questi sono i più fiscali forme avvantaggiate di distribuzione di azioni per un dipendente fase iniziale in ordine di migliore al peggiore .: 1. Legame restricted stock. Si compra le azioni per il loro valore di mercato alla data di assegnazione e di presentare una (b) elezione 83 con l'IRS entro 30 giorni. Dal momento che il proprietario delle azioni, i tuoi guadagni in conto capitale in possesso di periodo inizia immediatamente. A evitare di essere tassati quando si riceve il magazzino ed evitare aliquote dell'imposta sul reddito ordinarie al momento della vendita del magazzino. Ma si prende il rischio che lo stock diventerà inutile o varrà meno del prezzo pagato per acquistarlo. 1. Tie non qualificato Stock Options (immediatamente precoce esercitata). È esercizio anticipato delle stock option immediatamente e presentare una (b) elezione 83 con l'IRS entro 30 giorni. Non vi è alcun differenziale tra il valore di mercato delle azioni e il prezzo di esercizio delle opzioni, in modo da evitare eventuali imposte (anche AMT) in esercizio. È immediatamente proprietario delle azioni (soggetto a maturazione), in modo da evitare i tassi di imposta sul reddito ordinario alla vendita di azioni e le vostre plusvalenze di detenzione inizia immediatamente. Ma si prende il rischio di investimento che lo stock diventerà inutile o varrà meno del prezzo pagato per esercitarlo. 3. Opzioni di incentivazione azionaria (ISOs): Non saranno tassati quando le opzioni sono concessi, e non dovrete reddito ordinario quando si esercita le opzioni. Tuttavia, potrebbe essere necessario pagare Alternative Minimum Tax (AMT) quando si esercita le opzioni sul differenziale tra il valore equo di mercato (FMV) alla data di esercizio e il prezzo di esercizio. Si riceverà anche il trattamento delle plusvalenze quando si vende il brodo fino a quando si vende il titolo al minimo (1) un anno dopo l'esercizio fisico e (2) sono concessi due anni dopo la ISO. 4. ristretta della Units (RSU). Non sono tassati al contributo. Non è necessario pagare un prezzo di esercizio. Ma si paga ordinaria sul reddito e delle imposte FICA sul valore delle azioni alla data di maturazione o in una data successiva (in base alla formula companys e quando le RSU sono regolate). Probabilmente non scegliere tra RSU e stock option (ISOs o NQSO) a meno che non sono un impiegato molto presto o dirigente serio e avete il potere di guidare la struttura del capitale della società. Quindi, se si stanno unendo in una fase iniziale e sono disposti a tracciare qualche soldo per comprare azioni ordinarie, per chiedere azioni vincolate, invece. 5. non qualificato Stock Option (non troppo presto esercitata): dovete ordinaria sul reddito e delle imposte FICA alla data di esercizio sul differenziale tra il prezzo di esercizio e il filmato alla data di esercizio. Quando si vende il brodo, avete plusvalenza o minusvalenza sul differenziale tra il FMV alla data di esercizio e il prezzo di vendita. D: Chi mi guiderà se ho più domande di Stock Option Counsel - Servizi legali per gli individui. Procuratore Mary Russell consiglia individui in materia di valutazione del patrimonio netto offerta e la negoziazione, l'esercizio di stock option e le scelte fiscali, e le vendite di avvio magazzino. Si prega di consultare questa FAQ sui suoi servizi o contattarla al (650) 326-3412 o via email.